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職位描述

1、根據公司各部門及公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，計劃及開展招聘工作；

2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

4、根據部門要求進行結構化面試； 

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 

6、招聘後應聘人員的經歷及證件的核實； 

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 

8、協助建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。 

9、招聘的各類報表統計工作； 

資歷要求

1、本科以上學歷，英語四級以上；

2、3年以上大型企業人力資源工作經驗，熟悉招聘、員工關系等人力資源管理模塊； 

3、思路清晰，工作敬業，有責任心，對工作富有激情； 

4、有較強的溝通協調能力；

5、能夠承擔一定的工作壓力；

6、熟練使用電腦及常用辦公軟件； 

7、有金融行業人力資源工作經驗者優先；

薪資待遇

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